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2018云南事业单位招聘面试热点话题:动员千遍不如问责一次
* 来源 :http://www.code-jutsu.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-06-05 00:41 * 浏览 :

  2018云南事业单位招聘面试即将到来,在紧张的备考中云南中公教育为各位考生带来了一系列事业单位面试备考资料,今天为大家分享的是2018云南事业单位招聘面试热点话题:动员千遍,不如问责一次;

  这是深圳事业单位龙岗区面试真题。“动员千遍,不如问责一次”是王岐山同志在上发表的署名文章,强调了在党风廉政建设中“问责”的重要性,强调通过问责落实干部的责任。这道题属于综合分析题目中领导人讲话这一类。这一类题目是深圳事业单位考察的重点,在近年也出了多道类似的题目。

  对于这道题,首先要提炼出这句话的意思,然后围绕着话中想强调的道理论证其正确性,也可以结合当前工作现实和社会现实展开联想,最后联系工作谈一谈如何落实。

  王岐山同志指出“动员千遍,不如问责一次”,这句话强调了问责的重要性。就是责任,责任就要担当。问责则是强化干部的责任担当。

  党的领导、贯彻党的线方针政策必须强化责任担当,全面从严治党要求能够责任担当。只有干部都能够扛起身上的责任,有所担当,我们的工作才能够更好的落到实处,才能够给人民群众创造切切实实的利益。如果我们每次行动都停留在口头上、动员上,形式上说了千遍万遍不触及灵魂,那就会让干部不到责任心感是什么,最后就难免加重形式主义的不良作风。

  问责是各级党组织职责所在,是加强党的领导的具体体现。动员千遍不如问责一次。担当没有问责来配套,就会成为一句空话,难以做到真正的担当、长久的担当;问责如果只是出台一个制度而没有实际行动,也会成为一句口号。只有抓出几个典型、追责几个人,才能让各级党组织和领导干部起来,把推进党的事业和党的建设的担子来。

  一、要敢于黑脸,让失责必问成为常态。问责不是一阵子,不能开头热闹一下然后就把制度束之高阁。严肃生活、强化监督,必然要求有责任有担当,对不担当不负责的就要及时去问责、敢于去问责、长期去问责。

  二、问责的方式也是多种多样,不一定都是组织处理、纪律处分,严肃、诫勉谈话同样是问责。我们要根据具体情况选择合适的问责方式。

  三、要加强监督,监督是问责的基础,只有加强监督才能及时发现问题进而展开问责。监督要体现在日常,及时通过监督发现问题,经常使用问责的武器,该就,该处理就处理,这才是对同志负责,对事业负责。